Дипломная работа по теме "Институт государственных (муниципальных) расходов"

Вас заинтересовала выбранная тема?
Наши репетиторы помогут с написанием любого вида работ в сжатые сроки!

Найдена тема: "Институт государственных (муниципальных) расходов"

Образцы выполненных работ

K002525 Требования к профессиональным знаниям, деловым и моральнонравственным качествам муниципальных служащих и методы их оценки
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Допущено к защите в ГАК Заведующий кафедрой мировой экономики и международного бизнеса д-р.экон.наук., профессор Л.М. Симонова _2013 Сидоров Петр Иванович Требования к профессиональным знаниям, деловым и моральнонравственным качествам муниципальных служащих и методы их оценки (выпускная квалификационная работа) Выполнил студент(ка) курса Очной (заочной) формы обучения П.И. Сидоров Научный руководитель д-р.экон.наук., профессор Л.М. Симонова Тюмень 2016 1. Основные аспекты оценки работы персонала 1.1 Понятие эффективности 1.2 Аттестация персонала 1.3 Этапы аттестации 1.4 Стили проведения аттестации 1.5 Проблема действенности аттестации 2. Аттестация государственных гражданских и муниципальных служащих 2.1 Особенности аттестация государственных служащих 2.2

R000764 Теоретические аспекты организации аттестации персонала органа власти
3 1. Теоретические аспекты организации аттестации персонала органа власти 7 1.1. Понятие, цели, признаки и функции аттестации 7 1.2 Нормативно-правовая база аттестации 16 1.3. Методы аттестации: преимущества и недостатки альтернативных подходов 20 1.4. Особенности аттестации государственных служащих 32 2. Оценка проведения аттестации в Администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.38 2.1. Характеристика Администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан.38 2.2. Анализ формирования кадрового состава Администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан 45 2.3. Организация аттестации персонала в Администрации муниципального района Кармаскалинский район РБ 51 2.4. Основные итоги и проблемы при проведении аттестации государственных служащих 55 3. Совершенствование системы аттестации персонала в Администрации муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан 64 3.1. Основные п

K012177 Исследование процедуры проведения аттестации государственных служащих в ИФНС России
С. 3 1. Теоретические и нормативные основы изучения аттестации государственных служащих9 1.1. Понятие и сущность аттестации на государственной службе.9 1.2. Нормативные основы проведения аттестации на государственной службе.20 2. Практика аттестации государственных служащих в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга34 2.1. Порядок проведения аттестации в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга.34 2.2. Анализ проведения аттестации в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга40 3. Совершенствование аттестации в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга51 3.1. Проблемы проведения аттестации в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга51 3.2. Рекомендации по проведению аттестации в ИФНС России по Верх-Исетскому района города Екатеринбурга.63 Заключение70 Библиографический список.74 Приложение83 Актуальность темы исследования. Реформа государственной службы в России предъявляет серьезные требования к свои

W001163 Профессиональные компетенции государственных служащих
3 1 ПРОФЕССИОНАЛИЗМ И КОМПЕТЕНТНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 5 1.1 Профессиональная компетенция: понятие и общая характеристика 5 1.2 Профессиональные компетенции государственных служащих 11 1.3 Модели компетенций государственных служащих 15 2 ОЦЕНКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЕМАНЖЕЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 26 2.1 Общая характеристика Администрации Еманжелинского городского поселения 26 2.2 Методы оценки профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих на примере Администрации Еманжелинского городского поселения 33 2.3 Проблемы оценки профессиональной компетентности государственных (муниципальных) служащих на примере Администрации Еманжелинского городского поселения 40 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ЕМАНЖЕЛИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

W008165 Анализ сущности стимулирования труда государственных и муниципальных служащих
служащий В современной системе управления персоналом большое значение имеют мотивационные нюансы. Стимулирование государственных и муниципальных служащих является главным средством мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Государственная и муниципальная служба считается важнейшим механизмом государственного управления. В данной сфере работают тысячи и даже миллионы граждан, публичная деятельность которых в интересах общества обязана быть эффективной и профессиональной. От того, как реализуется государственная кадровая политика и система стимулирования труда внутри государственных и муниципальных структур, зависят авторитет государства, государственных и муниципальных служащих, эффективность расходов на государственное и муниципальное управление. Для стимулирования государственных и муниципальных служащих в наше время используют как материальные (денежные), так и нематериальные методы вознаграждения. Впрочем, определённой системы стимулирования в сфере государственной и муниципальн

Дипломная работа по теме "Институт государственных (муниципальных) расходов"

Похожие темы:

Образцы выполненных работ